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１１月１０日　１２月のモーニングセミナー情報を
　　　　　　　　更新しました。
１１月０７日　朝タイ１１月２０日号を
　　　　　　　　１１月１７日のモーニングセミナー会場で
　　　　　　　先行配布します。
１１月　５日　イブニングセミナーをアップしました。
１０月２０日　湯島朝活タイムズ創刊　　　
１０月１７日　湯島朝活タイムズＷＥＢ創刊

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また、湯島朝活タイムズを置いていただけるかたは
湯島準倫理法人会までまでごれんらく下さい。

ヤル気を科学するⅡ

みなさ～ん、こんにちは。湯島準倫理法人会の石川です。
前回に続きまして『社員のヤル気』についてお話をさせていただきま～す。「ヤル気決算書の分析結果から研修などを行うわけですが『社員のヤル気』を引き出す方法にはいくつかのアプローチがあります。その中から今回は、私の仕事としているものをお話します。その仕事とは、『人間性尊重主義の「ES（社員満足）経営」で企業の活性化を支援する』ことです。「なにカテーことを言ってんだよ」と云う声が聞こえてきそうですね。簡単にいいますと、仕事で頑張っているのは、最先端の現場で働いている人たちです。この人達が気持よく、そして会社の仕事に自信と誇りを持って働ける職場環境でなければ会社の発展はありません。そのような職場環境を作るお手伝いをしています。まだ説明のし方がカタイですね。もう少し優しい言い方をしますと、社長さんの仕事は、社員の成長・幸せ・夢の実現等を応援する事ではないでしょうか。そして職場で社員の方の笑顔を管理することではないでしょうか。
今、この不景気と云われているこの時期に利益をだしている会社が沢山あります。その会社のほとんどが、社員を大事にしています。⇒これが「ES（社員満足）経営」です。ここで注意しなければならない点があります。給料を単に高くしたり、休暇を増やしたり、福利厚生など待遇を良くすることが社員を大事にすること（ES）ではありません。くれぐれもお間違いになりませんように。（これらを衛生要因といいますが、後日説明致します。）
そして、利益が出ないのは社会のせいではありません。景気が悪いせいではありません。立地条件が悪いせいではありません。要は利益が出ない原因は社外にあるのではなく、社内にあるのです。この原因を一緒に考えてみませんか？
次回はもっと具体的な説明をしたいと思います。期待して待っていて下さい。
いしかわ社会保険労務士事務所　所長　石川　勳

伊万里焼に魅せられて Part２

繁盛している、していないは別にして、商売をしていると、素敵な方と出会うことができ非常に有難いことと実感しております。
お蔭様で十年以上前にお買い上げいただいたお客様も、当店を目指して顔をほころばせ来店されます。
「確か、湯島天神の近くということは記憶していたのよ。もう、お店は閉めてしまったのではないかと不安だったけど、記憶を頼りに、迷い迷いようやく“いまりさん”まで辿り着けたわ。お店が在って良かった。」と、辛辣ではありますが、憎めないお客様の微笑む顔がそこにあります。
十余年前の話に、商売はそっちのけで会話が弾み、時間は経っても“いまり倶楽部”というお店を覚えていただいたことが有難く、感謝と幸せを噛み締めます。
こうして器を通し親交を深め、よき友人となっていただいたお客様がたくさん居ります。
伊万里焼は上品、且つ大丈夫で飽きのこない、使い勝手の良さが皆様に愛され、今日があります。
お店が２階という目立たない場所にございますが、どうぞお気軽にご来店いただけたらと存じます。
少しのお時間でも、ゆったりとした空間でお過していただけること請け合いです。
是非、器も手にし、実感して下さいませ。